صفحه اصلی پرسش و پاسخ پشتیبانی تماس با ما

بهبود خروجیهای کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری

مقاله در مورد سبک رهبری دانلود مقاله انگلیسی ترجمه شده بهبود خروجیهای کارمند؛ تأثیرات وابسته (متقابل) هوش عاطفی مدیران و سبک رهبری چکیده: هدف- هدف این مقاله، بررسی تأثیرات متقابل هوش عاطفی مدیران، سبک رهبری و خروجی های کارمند است. به ویژه، این مقاله در جستجوی بررسی اثرات تعدیلی بالقوه ی سبک رهبری تحولی بر روابط بین هوش عاطفی مدیران و نتایج(خروجی های) کارمند به مانند عملکرد کارمند، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و استرس(فشار) شغلی می باشد. طراحی، روش شناسی، رویکرد- این مطالعه در دو سازمان بزرگ در شانگهای چین و بر جامعه ی آماری ای متشکل از مدیران و زیردستان به تعداد323 نفر انجام شده. هوش عاطفی از طریق مقیاس هوش عاطفی ونگ و سبک رهبری به واسطه ی پاسخنامه چندعاملی رهبری سنجیده شدند. نتایج- یافته ها نشان دادند ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

بررسی سبک رهبری تحول آفرین در سازمان

مقاله در مورد سبک رهبری دانلود مقاله سبک های رهبری دانلود مقاله بررسی سبک رهبری تحول آفرین در سازمان تحقیق مقاله مقاله سبک های رهبری در سازمان انواع سبک رهبری در سازمان پرسشنامه سبک رهبری در سازمان سبک رهبری در سازمان سبک های رهبری در سازمان ها سبک رهبری و فرهنگ سازمانی پرسشنامه سبک رهبری در سازمان تحقیق در مورد سبک های رهبری   مقاله مدیریت، بررسی سبک رهبری تحول آفرین و تأثیر آن بر مؤلفه های مختلف سازمان، چکیده: رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از سبک های رهبری در دهه های اخیر مورد تحقیق و پژوهش فراوان قرار گرفته است . در محیط های پویا و در حال تغییر امروزی که روند و سرعت تغییرات روز بروز بیشتر می گردد نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمان ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید