دانلود مقاله توسعه اقتصاد

مقالات برنامه ریزی توسعه اقتصادی دانلود مقاله توسعه اقتصاد مقدمه‎ ‎ از سالیان بسیار دور, با افزایش سطح دانش و فهم بشر, کیفیت و‎ ‎وضعیت زندگی او ‏همواره در حال بهبود و ارتقا بوده است. بعد از انقلاب‎ ‎فرهنگی-اجتماعی اروپا (رنسانس) و ‏متعاقب آن‎ ‎انقلاب‎ ‎صنعتی‎, ‎موج پیشرفت‌های شتابان کشورهای غربی آغاز گردید. تنها ‏کشور آسیایی که تا‎ ‎حدی با جریان رشد قرن‌های نوزده و اوایل قرن بیستم میلادی غرب ‏همراه گردید کشور‎ ‎ژاپن‎ ‎بود. بعد از رنسانس که انقلابی فکری در‎ ‎اروپا رخ داد, ‏پتانسیل‌های فراوان این ملل, شکوفا و متجلی گردید اما متاسفانه در‎ ‎همین دوران, ‏کشورهای شرقی روند روبه‌رشدی را تجربه نکرده و بعضاً سیری نزولی طی‎ ‎نمودند. ‏البته بعضاً حرکت‌های مقطعی و موردی در این کشورها صورت گرفت اما از‎ ‎آنجاییکه با ‏کلیت جامعه و فرهنگ […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقاله آموزش و توسعه

مقالات برنامه ریزی توسعه اقتصادی دانلود مقاله آموزش و توسعه اقتصادی مقدمه : اکثرا اقتصاد دانان دراین امر توافق دارند که آنچه در نهایت خصوصیت وروند توسعه اقتصادی واجتماعی کشوررا تعیین می کند « منابع انسانی » آن کشوراست ونه سرمایه ویا منابع مادی آن. مکانیزم نهادی اصلی برای توسعه ودانش انسانی نظام رسمی آموزشی است. اکثر کشورهای جهان سوم براین باورند که رمز اصلی توسعه ملی گسترش کمی سریع فرصتهای آموزشی است. آموزش بیشتر توسعه سریعتر. بنابراین ، تمام کشورها خود را موظف به دنبال کردن هدف آموزش ابتدایی « همگانی » در کوتاهترین زمان ممکن می دانند . این تلاش اگر چه از نظر سیاسی بسیار حساس شده است ولی اغلب از نظر اقتصادی بسیار پرهزینه است وبه صورت « گاو مقدس » در آمده است تا این […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقاله برنامه ریزی توسعه فردی

مقالات برنامه ریزی توسعه اقتصادی دانلود مقاله برنامه ریزی توسعه فردی چکیده برنامه توسعه فردی یک برنامه زمان‌بندی شده مکتوب برای برآورده شدن نیازهای حرفه ای افراد در جهت رشد و توسعه آنهاست. در این برنامه سعی می گردد تا کارکنان با توجه به توانائیها و قابلیتهای خود، در راستای اهداف سازمان و شغل خویش توسعه یابند و بین نیازهای توسعه فردی و وظایف شغلی خویش ارتباطی پویا برقرار کنند. برنامه ریزی توسعه فردی به عنوان یک «ابزار کاربردی» باعث رشد و ارتقای دانش و مهارت کارکنان ازطریق مشارکت فعال سرپرستان و مدیران می شود که مهمترین ویژگی آن تعامل دو سویه کارکنان و سرپرستان (مدیران) است. در این مقاله مفاهیم مربوط به برنامه توسعه فردی (ضرورت، تعریف، اهداف و مزایا)اشاره می شود و در ادامه فرایند ۶ مرحله ای […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید