دانلود مقاله اهمیت سیستم حقوق و دستمزد در حسابداری
مقدمه
از سال ۱۹۳۷ میلادی که نظریه عمومی سیستم های لودویت فون برتالنفی دانشمند برجسته اتریشی مطرح گردید و اژه سیستم درصدر همه مفاهیم جاری و تکیه کلام های متداول قرار دارد .
این مفهوم در همه زمینه های علوم رواج یافته و رفته رفته در اصطلاحات فنی و حرفه ای در رسانه های همگانی غیر نفوذ کرده است . از اواخر دهه ۱۹۶۰ میلادی تغییرات و تحولات عمده ای در دانش حسابداری پدید آمده که مهمترین آنها نگرش به حسابداری به عنوان یک سیستم اطلاعاتی است .
در پی این تحولات یکی از رشته های تخصصی ایجاد شده در حسابداری ، طرح واجرای سیستم های حسابداری می باشد . سیستم مجموعه ای از اجزای بهم پیوسته است که در جهت نیل به یک یا چند هدف به هم وابسته اند به طوریکه یک یا چند داده وارد ن شود یک یا چند ستاده از آن خارج شود .
سیستم از اجزای کوچکتری تشکیل شده است که به آن خرده سیستم می گویند . انواع سیستم در حسابداری عبارتند از : سیستم حسابداری دستی : به یک سیستم حسابداری که رویدادهای مالی به کمک قلم ، کاغذ وتوسط نیروی انسانی پردازش می گردد .
سیستم حسابداری مکانیکی : در این سیستم برای پردازش داده ها ( رویدادهای مالی)از وسایل مکانیکی مانند ماشین های اداری صندوق دار و از این قبیل استفاده می شود .
سیستم حسابداری کامپیوتری : در این سیستم پردازش داده ها ( رویدادهای مالی ) به کمک کامپیوتر در اندازه های مختلف بر اساس برنامه ای که مبتنی بر اصول متداول حسابداری است با سرعت و دقت صورت می گیرد . سیستم حقوق و دستمزد یکی از سیستمهای مهم موجود در داخل سیستم کلی موسسات است که نقش با اهمیتی در ایجاد رابطه مناسب بین کارکنان ، کارفرما و ادارات دولتی ایفا می کند .
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد :
هزینه حقوق ودستمزد نشان دهنده سهم نیروی کاری در تولید ، محصولات و ارائه خدمات بوده و یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اغلب موسسات است وظایف حسابداران در مورد هزینه حقوق و د ستمزد از ساده ترین و درعین حال با اهمیت ترین آنها است . محاسبه و پرداخت درست و مناسب حقوق و دستمزد یکی از عوامل موثر در ایجاد رابطه مطلوب بین کارکنان ( کارگران ) و کارفرما می باشد .
کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اهم از فرد ،حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند و کارفرما کسی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند .
فهرست
مقدمه. ۱
اهمیت سیستم حقوق و دستمزد : ۲
(ماده ۲ قانون کار مصوب ۲۹/۸/۶۹ مجمع تشخیص مصلحت نظام ). ۲
تعریف سیستم حقوق و دستمزد : ۳
تعریف دستمزد : ۴
دستمزد مستقیم : ۵
دستمزد غیر مستقیم : ۵
زمان استاندارد برای انجام کار : ۵
دوایر کنترل کننده حقوق ودستمزد : ۵
الف) دایره کارگزینی.. ۶
ب) دایره زمان سنجی : ۶
ج) دایره برنامه ریزی تولید : ۷
د) دایره ثبت اوقات کار. ۷
الف ) کارت ساعت ( کارت حضور و غیاب ): ۸
ب) کارت اوقات کار : ۸
دایره حسابداری حقوق و دستمزد. ۹
بررسی های دستمزد. ۹
« اطلاعات لازم برای محاسبه حقوق و دستمزد ». ۱۱
حقوق پایه : ۱۱
حداقل دستمزد : ۱۲
ساعات کار عادی : ۱۵
ساعات کار اضافی کاری : ۱۶
نوبت کاری و فوق العاده نوبت کاری.. ۱۸
شب کاری.. ۱۹
حقوق و مزایای مستمر نقدی : ۲۰
مزایای مستمر غیر نقدی : ۲۱
حق اولاد : ۲۲
حق خواربار و مسکن.. ۲۲
ایاب و ذهاب : ۲۲
عیدی و پاداش : ۲۳
مرخصی و انواع مرخصی ها: ۲۴
مرخصی استحقاقی : ۲۵
مرخصی برای حج واجب.. ۲۵
۳)مرخصی ساعتی : ۲۵
۵)مرخصی مهای مربوط به زندگی خصوصی.. ۲۶
۶) مرخصی استعلاجی : ۲۶
۷)مرخصی بارداری و زایمان : ۲۶
۸)مرخصی تحصیلی.. ۲۶
تعطیلات و مرخصی ها مطابق با قوانین کار وتأمین اجتماعی : ۲۷
بازنشستگی : ۲۹
کسر حق بیمه در سازمان های دولتی: ۳۲
منابع تأمین مالی تأمین پرداخت بازنشستگان و موظفین: ۳۲
پرداخت وجوه بازنشستگی و موظفین و بازخرید خدمت: ۳۳
قانون کار و تأمین اجتماعی: ۳۳
قانون کار و تأمین اجتنماعی: ۳۴
ثبت های حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد: ۳۶
۲- ثبت حقوق و مزایا در مؤسسات بازرگانی: ۳۸
الف- دستمزد مستقیم: ۳۹
ب- دستمزد غیرمستقیم: ۳۹
۱- ثبت در واحد حسابدار مالی: ۴۰
۲- ثبت در واحد حسابداری صنعتی: ۴۰
۳- ثبت در زمان تسهیم هزینه ها: ۴۰
پرداخت براساس نظام های مبتنی بر زمان: ۴۱
انواع پرداخت ها براساس کار و زمان سنجی: ۴۱
حسابرسی حقوق و دستمزد: ۴۲
طرح های تشویقی دستمزد: ۴۴
بارزترین مشخصه یک طرح تشویقی، چنین است: ۴۵
اهداف طرح های تشویقی دستمزد: ۴۶
انواع طرح های تشویقی دستمزد: ۴۶
طرح تشویقی پارچه کاری مستقیم: ۴۷
طرح تشویقی پداش دسته جمعی: ۴۹
استفاده از طرح های تشویقی پاداش دسته جمعی، مزایای به شرح زیر را در پی خواهد داشت: ۵۰
کارآموزی: ۵۱
اوقات تلف شده: ۵۱
طرح های اضافه پرداختی تشویقی مدیران: ۵۲
نمونه های عمده طرح های تشویقی مدیران: ۵۴
نخستین روش: ۵۵
دومین مرحله: ۵۵
خلاصه ای از وجوه اقتراق چهارگانه به شرح زیر است: ۵۵
فرمول های محاسبه پرداخت های تشویقی: ۵۷
حق بیمه های اجتماعی: ۵۹
بیمه درمانی و دریافت مستمری (از کارافتادگی، بازنشستگی، فوت): ۶۰
انواع بیمه: ۶۱
بیمه بیکاری: ۶۲
مزایا نقدی مشمول کسر حق بیمه: ۶۳
مزایای نقدی غیرمشمول بیمه: ۶۳
کسر حق بیمه در سازمان های دولتی: ۶۴
کسورات صندوق اجرا(اجرائیات): ۶۵
کسورات توافقی: ۶۶
مساعده: ۶۶
ثبت های حسابداری مربوط به حقوق و دستمزد: ۶۶
تسهیم هزینه حقوق و دستمزد: ۶۸
مالیات چیست؟. ۷۱
الف: مالیات بر دارائی: ۷۱
ب- مالیات بر درآمد: ۷۱
مالیاتهای تکلیفی: ۷۳
معافیت مالیاتی درآمد حقوق: ۷۴
معافیت های مالیاتی مزایای مستمر و غیرمستمر ماده ۹۱ قانون مالیاتهای مستقیم: ۷۵
سایر معافیت های مالیاتی درآمد حقوق: ۷۸
نحوه محاسبه مالیات حقوق: ۷۹
محاسبه مالیات مزایای غیر مستمر: ۸۰
محاسبه عیدی و پاداش آخر سال: ۸۱
محاسبه مالیات بر درآمد حقوق: ۸۲
مجازاتهای قانونی متخلفان: ۸۴
تهیه و طراحی سیستم حقوق و دستمزد : ۸۵
فرمت فایل: WORD
تعداد صفحات: 94
مطالب مرتبط